FORMY WSPARCIA REALIZOWANE W RAMMACH PROJEKTU DLA 60 KOBIET BEZ ZATRUDNIENIA
DIAGNOZA POTREB I POTENCJAŁÓW Z OPRACOWANIEM / AKTUALIZACJA INDYWIDUALNEGO PLANU DZIAŁANIA
Wsparcie przewidziane dla 60 kobiet bez zatrudnienia, (2 godziny zegarowe z doradcą/czynią zawodowym/ą dostosowane do indywidualnych potrzeb i możliwości Uczestniczki projektu w formie 1 spotkania zakończone opracowaniem IPD).
Cel: Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym poprzez diagnozowanie potrzeb szkoleniowych lub walidacyjnych (potwierdzenie nabytych wcześniej kwalifikacji i kompetencji), możliwości doskonalenia zawodowego oraz opracowanie /aktualizacja dla każdej uczestniczki Indywidualnego Planu Działania, określającego zakres wsparcia udzielanego danej osobie.
Zakres wsparcia: Dokładna analiza potrzeb Uczestniczek projektu i wytyczenie dalszej ścieżki rozwoju zawodowego w kontekście indywidualnych predyspozycji pomoże właściwie ukierunkować dalsze wsparcie.
Warunek rozpoczęcia: zakwalifikowanie do projektu
Warunek zakończenia: 100% obecności na zajęciach oraz docelowo opracowanie/aktualizacja IPD
WARSZTATY RÓWNOŚĆ KOBIET I MĘŻCZYZN
Wsparcie przewidziane dla 60 kobiet bez zatrudnienia (8 godzin dydaktycznych x 1 spotkanie) dla 60 Uczestniczek projektu (5 grup x 12 kobiet)
Cel: Podniesienie wiedzy o równości płci przez kobiety pozostające bez zatrudnienia pomoże im w poszukiwaniu/znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia, umożliwiającego godzenie życia zawodowego z prywatnym, negocjowaniu warunków pracy i płacy oraz budowaniu pewności siebie.
Zakres wsparcia merytoryczny:
MODUŁ 1 – PODSTAWY RÓWNOŚCI KOBIET I MĘŻCZYZN
– Co to jest równość płci?
– Prawa kobiet w Polsce i w UE
– Stereotypy płciowe i ich wpływ na karierę zawodową
MODUŁ 2 – SYTUACJA KOBIET NA RYNKU PRACY
– Dyskryminacja i nierówności płacowe
– Bariery w dostępie do zatrudnienia i awansu
– Możliwości dla kobiet na rynku pracy
MODUŁ 3 – GODZENIE ŻYCIA ZAWODOWEGO I PRYWATNEGO
– Wyzwania związane z łączeniem pracy i życia rodzinnego
– Strategie organizacji czasu i obowiązków
MODUŁ 4 – EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE CZASEM
– Planowanie dnia i ustalanie priorytetów
– Delegowanie obowiązków
MODUŁ 5 – WSPARCIE DLA KOBIET NA RYNKU PRACY
– Elastyczne formy zatrudnienia
Warunek rozpoczęcia: wsparcie obligatoryjne dla wszystkich UP, przystąpienie do pre-testu
Warunek zakończenia: 100% frekwencji, przystąpienie do post-testu
SZKOLENIE ZAWODOWE
Wsparcie przewidziane dla 60 kobiet bez zatrudnienia (średnio 60 godzin dydaktycznych tj. 8 spotkań śr. po 8 godzin, śr. 2x w tygodniu w ciągu maks. 2 m-cy) dla 60 Uczestniczek (5 grup po 12 osób)
Cel: Nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kompetencji/kwalifikacji niezbędnych na rynku pracy w kontekście zidentyfikowanych potrzeb oraz potwierdzenie nabytych kompetencji/kwalifikacji certyfikatem zewnętrznym.
Zakres: Szkolenia będą zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem UP oraz zdiagnozowanymi potrzebami właściwego lokalnego/region. rynku pracy na podst. prowadzonego monitoringu ofert pracy, opracowań dot. zawodów/ specjalności poszukiwanych w woj. Pomorskim (np. Barometr zawodów itp.). Ostateczny katalog szkoleń zostanie dostosowany do potencjału i predyspozycji UP na etapie diagnozy.
Uczestniczki projektu będą zachęcane do nabywania kwalifikacji/kompetencji w zawodach zgodnie z predyspozycjami, a nie stereotypowo przypisywanych do jednej płci. Uzyskanie kwalifikacji będzie weryfikowane poprzez sprawdzenie w formie egzaminu zewnętrznego i będzie prowadziło do uzyskania kwalifikacji potwierdzonych certyfikatem.
Warunek rozpoczęcia: wsparcie udzielane na podstawie potrzeb UP określonych w IPD.
Warunek zakończenia: min. 80% frekwencji na zajęciach, przystąpienie do egzaminu zewnętrznego.
POŚREDNICTWO PRACY
Wsparcie przewidziane dla 48 kobiet bez zatrudnienia w wymiarze: 4 godzin zegarowych (4h x 4 spotkania po 1 godz., śr. 1 w tyg. w ciągu maks. 1 m-ca) z pośrednikiem pracy.
Cel: zaktywizowanie UP do poszukiwania zatrudnienia i jego utrzymania.
Zakres merytoryczny:
– pomoc w dopasowaniu dokumentów aplikacyjnych pod konkretne oferty pracy;
– inicjowanie spotkań UP z pracodawcami, omawianie odbytych spotkań;
– pozyskiwanie ofert pracy zgodnych z profilem UP;
– motywowanie do utrzymania zatrudnienia i rozwoju zawodowego.
Warunek rozpoczęcia: wsparcie udzielane na podstawie potrzeb UP określonych w IPD
Warunek zakończenia: 100% obecności na zajęciach.
STAŻ ZAWODOWY
Wsparcie przewidziane dla 12 kobiet bez zatrudnienia udzielane na podstawie potrzeb określonych w IPD, skierowane do osób, które mają krótkie/nieadekwatne doświadczenie zawodowe. Zadanie w wymiarze 3 m-cy; maks. 8 godz./dobę i 40 godz./tydzień., dla osób opiekujących się dzieckiem do 7 roku życia możliwość elastycznego czasu pracy a w przypadku osób z umiarkowanym/znacznym stopniem niepełnosprawności możliwość skrócenia wymiaru stażu do 7h/dobę i 35h/tyg.
Staże będą powiązane ze szkoleniami w ramach projektu – obejmują przyswojenie umiejętności praktycznych w zakresie zgodnym z nabytymi kwalifikacjami/kompetencjami zawodowymi. Wsparcie umożliwi uzupełnienie doświadczenia zawodowego, a powiązanie staży ze szkoleniami oferowanymi w projekcie pozwoli UP nabyć praktyczne umiejętności w zakresie wykonywania nowego zawodu/pracy na nowym stanowisku.
Warunek rozpoczęcia: wsparcie udzielane na podstawie potrzeb UP określonych w IPD.
Warunek zakończenia: obecność na stażu zgodnie z umową stażową.
WSPARCIE DODATKOWE DLA UCZESTNICZEK PROJEKTU:
- stypendium szkoleniowe w wysokości 17,93 zł brutto za każdą godzinę udziału w szkoleniach zawodowych,
- stypendium stażowe w wysokości 2 689,57 zł brutto za każdy miesiąc stażu dla 12 uczestniczek,
- ubezpieczenie NNW w okresie odbywania stażu,
- badania lekarskie przed rozpoczęciem stażu
FORMY WSPARCIA REALIZOWANE W RAMACH PROJEKTU DLA 216 PRACODAWCÓW I ICH PRACOWNIKÓW
WARSZTATY RÓWNOŚĆ KOBIET I MĘŻCZYZN
Wsparcie przewiedziane dla 216 pracodawców i ich pracowników. Szkolenie wyjazdowe 2 dniowe, realizowane weekendowo w hotelu o standardzie maks. 3*. Wymiar szkolenia 16 godz./gr tj. 2 dni szkoleń wyjazdowych (18 grup po 12 osób )
Cel: opracowanie planu działań równościowych w miejscu pracy
Zakres wsparcia merytoryczny:
Moduł 1 – RÓWNE TRAKTOWANIE W MIEJSCU PRACY:
– poznanie pojęć związanych z równym traktowanie na rynku pracy–aspekty prawne;
– poznanie przykładów nierównego traktowania na rynku pracy.
Moduł 2 – PŁEĆ A RYNEK PRACY
– poznanie przykładów nierównego traktowania kobiet w obszarze zatrudnienia;
– poznanie pojęć związanych z dyskryminacją kobiet na rynku pracy.
Moduł 3 – OCENA MIEJSCA PRACY POD KĄTEM RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN
Moduł 4 – WYPRACOWANIE DZIAŁAŃ RÓWNOŚCIOWYCH W MIEJSCU PRACY
– wypracowywanie rozwiązań równościowych w odpowiedzi na dokonaną wcześniej ocenę miejsca pracy;
– poznanie dobrych praktyk w zakresie realizacji działań równościowych.
Moduł 5 – PLAN REALIZACJI DZIAŁAŃ RÓWNOŚCIOWYCH
– opracowywanie planu działań równościowych;
– poznanie rekomendacji w zakresie wdrażania zmian równościowych w firmie
– działania zapewniające równowagę między życiem zawodowymi prywatnym: elastyczne formy zatrudnienia i praca w obniżonym wymiarze czasu.
Wiedza o równości płci przynosi korzyści zarówno firmom jak i pracownikom – zwiększenie świadomości pracodawców i pracowników wpływa pozytywnie na jakość środowiska pracy i efektywności zespołów, co przekłada się na postrzeganie firm jako bardziej odpowiedzialnych społecznie, atrakcyjnych dla klientów oraz inwestorów.
Warunek rozpoczęcia: zakwalifikowanie do projektu, przystąpienie do pre-testu
Warunek zakończenia: 100% obecności na szkoleniu, przystąpienie do post-testu
INDYWIDUALNY COACHING DLA KOBIET W ZAKRESIE GODZENIA ŻYCIA ZAWODOWEGO Z PRYWATNYM
Wsparcie skierowane do 130 kobiet jako uzupełnienie warsztatów. Spotkania indywidualne z coachem 1 spotkanie x 2 godz.
Zakres merytoryczny:
1) Budowanie pewności siebie i asertywność
Praca nad pewnością siebie w miejscu pracy i w życiu prywatnym.
2) Strategie radzenia sobie ze stresem
– Techniki relaksacyjne i mindfulness.
– Jak unikać wypalenia zawodowego
3) Elastyczne modele pracy i rozwój kariery
– Planowanie awansu lub zmiany ścieżki kariery.
4) Work-life balance w praktyce
– Tworzenie harmonijnej rutyny dnia.
– Wdrażanie zmian w życie codzienne.
W efekcie spotkania z coachem kobiety pracujące zwiększą swoją pewność siebie, zredukują stres, poprawią organizację czasu pracy, dzięki czemu będą mogły skutecznie łączyć karierę z życiem osobistym.
Warunek rozpoczęcia: wsparcie skierowane wyłącznie do kobiet jako uzupełnienie warsztatów.
Warunek zakończenia: obecność na spotkaniu